Diversität

Was ist inklusive Sprache in Unternehmen?

Inklusive Sprache vermeiden Worte und Ausdrücke, die explizit oder implizit eine bestimmte Gruppe von Menschen ausschliessen. Dazu gehören zum Beispiel ethnische Gruppen, Altersgruppen oder Geschlechter.

Deshalb sind Vielfalt und Integration wichtig

Ein vielfältiges Team und ein integratives Arbeitsumfeld tragen zu kreativen Lösungen und besserer Zusammenarbeit bei. Es fördert eine unterstützende Arbeitskultur und steigert gleichzeitig die Produktivität. Die Wahrung dieser Werte kommt dem gesamten Team zugute und verbessert die Qualität der Dienstleistungen für unsere Leserinnen und Leser sowie der Partner.

Weitere Verbesserungen

Dies sind zentrale Initiativen, bei denen bedeutende Fortschritte gemacht wurden, die aber weiterhin verbessert werden sollen:

• Förderung des Leser-Feedbacks: Es wird aktiv nach Beiträgen der Leser gesucht, um deren Bedürfnisse und Vorlieben besser zu verstehen. Dazu wird aktuell ein Kommentarbereich eingerichtet, der eine Plattform für offenen Dialog und Rückmeldungen bieten soll.
• Aufbau von Partnerschaften: Die Zusammenarbeit mit Organisationen, die das Engagement für Vielfalt und Integration teilen, ist bereits in vollem Gange. Es wird jedoch kontinuierlich nach sinnvollen Partnerschaften gesucht, um positive Veränderungen in der Branche und der Gesellschaft zu fördern.
• Vielfältige Inhalte: Kürzlich wurde eine neue Strategie eingeführt, um verschiedene Perspektiven in den Inhalten widerzuspiegeln. Dies soll sicherstellen, dass alle Informationen auf der Website für das diverse Publikum relevant sind.

Engagement für Vielfalt und Integration

Eine integrative Kultur, die Vielfalt schätzt, Innovation fördert und Chancengleichheit sicherstellt, steht im Mittelpunkt unseres Engagements. Unsere Arbeitsplatzpolitik und -praktiken sind darauf ausgelegt, die vielfältigen Perspektiven jedes Einzelnen zu würdigen und zu fördern. Von der Einstellung und Ausbildung bis hin zur beruflichen Entwicklung und Beförderung sind unsere Prozesse transparent und basieren auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen.

Schweizer Bundesrecht

Als Teil unserer Strategie halten wir uns an die gesetzlichen Rahmenbedingungen des Schweizer Bundesrecht für Gleichheit und Fairness.

Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann: Im Gleichstellungsgesetz (GlG) vom 24. März 1995 (Stand am 1. Juli 2020) der Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft ist im 2. Abschnitt die Gleichstellung im Erwerbsleben festgelegt.

Wir halten alle Grundsätze des Bundesgesetzes über die Gleichstellung aufrecht, indem wir ein Arbeitsumfeld fördern, das frei von Diskriminierung ist und Vielfalt bei unseren Einstellungsverfahren und Partnerschaften aktiv fördern.

Ablehnung der Rassendiskriminierung: Abschnitt 3 des Bundesgesetzes über die Gleichstellung sowie Art. 261bis im StGB verbietet Rassendiskriminierung. Als Strafbar gilt: “Wer öffentlich gegen eine Person oder eine Gruppe von Personen wegen ihrer Rasse, Ethnie, Religion oder sexuellen Orientierung zu Hass oder Diskriminierung aufruft”.

Wir setzen alles daran, dass Menschen, unabhängig von ihrem Hintergrund oder ihrer Identität, fair vertreten und gleiche Chancen erhalten. Dieses Engagement umfasst die Umsetzung fortschrittlicher Initiativen sowie die kontinuierliche Überwachung der Fortschritte.

Kontakt

Interessiert an einer Mitarbeit im Team? Einzigartige Fachkenntnisse, die eingebracht werden möchten? Informationen über Möglichkeiten und Bewerbungsmöglichkeiten sind auf der Karriereseite zu finden. Bei speziellen Fragen zu den Initiativen für Vielfalt und Integration kann über die Kontaktseite Kontakt aufgenommen werden.